Murros. Sanakirjan mukaan se on syvällisen, jyrkän muutoksen kausi, käänne. Onko työn maailmaa pohdittaessa kyse tällaisesta murroksesta vai sittenkin muutoksesta? Muutoksesta, joka on yhtä aikaa hidasta ja nopeaa, pitkäaikaista ja jatkuvaa. Muutoksesta, joka on itsekin muuttuvaa ja todennäköisesti tullut jäädäkseen. Miten tällaisessa muutoksessa pysyy mukana? Mikä rooli vuokratyöllä on? Millaisia etuja vuokratyö tarjoaa yrityksen ja yksilön kannalta?
Yksittäisen ihmisen työuraan työn muutos, siihen liittyvä teknologiakehitys ja automatisaatio vaikuttavat pirstaloivasti. Perinteinen palkkatyö pitkässä työsuhteessa yhden työnantajan palveluksessa vähenee.
Eri toimialoihin ja ammatteihin työn muutos vaikuttaa eri tavoilla. Se muuttaa työtehtäviä, toimintatapoja ja työn organisointia. Osa vanhoista tehtävistä häviää tai hoidetaan uusilla tavoilla ja niiden tilalle syntyy kokonaan uusia ammatteja ja tehtäviä.
Samaan aikaan myös yksilöiden suhtautuminen työhön on muutoksessa. Työ ei välttämättä enää olekaan elämän keskeisin sisältö, vaan sen tehtävä voikin olla mielekkään vapaa-ajan tai elämän kokonaisuuden mahdollistaminen. Muutos etenee siis sekä työn muutoksesta kohti yksilöä että yksilön muutoksesta kohti työtä.
Mikä rooli vuokratyöllä on tässä muutoksessa?
Vuokratyö yleistyy ja monipuolistuu
Työn muutoksen myötä myös vuokratyö on yleistynyt ja sitä hyödynnetään aiempaa monipuolisemmin eri aloilla. Erilaisten suorittavien, lyhytaikaisten ja avustavien työtehtävien ohella vuokratyösuhteita solmitaan aiempaa enemmän myös asiantuntijatehtäviin. Esimerkiksi useamman vuoden mittaista projektia saattaa johtaa vuokratyösuhteessa oleva insinööri.
Samalla vuokratyösuhteet ovat pidentyneet. Näiden kehityssuuntien kautta myös vuokratyösuhteessa olevat henkilöt ovat jatkuvasti osaavampia ja ammattitaitoisempia.
Vuokratyöstä karttuva monipuolinen kokemus ja osaaminen on arvokasta työntekijän uran jatkuvuuden kannalta.
Vuokratyön kautta työntekijä voi kartuttaa monipuolista kokemusta erilaisista työtehtävistä, työyhteisöistä ja yrityskulttuureista. Tällainen yksilöllinen, monialainen kokemus voi olla erittäin arvokasta työtä tarjoavan yrityksen kannalta.
Vuokratyön myötä karttuva osaaminen on arvokasta myös työntekijän uran jatkuvuuden kannalta. Kun työssä annetut näytöt puhuvat tekijän puolesta, voi uusi vuokratyöpaikka olla valmiiksi tarjolla edellisen päätyttyä ilman, että työntekijän tarvitsee itse tehdä asian eteen mitään. Vakituinen työsuhde henkilöstöpalveluja tarjoavaan yritykseen säilyy, mutta työntekijä saa mahdollisuuden kerryttää kokemusta eri yritysten palveluksessa, kenties erilaisissa tehtävissäkin. Toisaalta hyvin sujuneen vuokratyösuhteen seuraus voi olla myös suora työllistyminen asiakasyrityksen palvelukseen.
Miksi monipuolisen kokemuksen kerryttäminen on tärkeää?
Työ on paras paikka oppimiseen
Sitran vanhempi neuvonantaja Tapio Huttula pitää osaamisen kehittämistä välineenä maailman muuttamiseen ja muutoksessa pärjäämiseen. Hän keskustelee aiheesta Rastor-instituutin toimitusjohtaja Toni Berkowitsin kanssa podcast-jaksossa, jonka voi kuunnella täällä.
Se, että tietää, mitä kaikkea osaa ja missä muualla kuin nykyisessä työssä osaamista voisi soveltaa, lisää muutosturvaa yksilön näkökulmasta.
Huttula puhuu mm. oman osaamispotentiaalin tiedostamisen tärkeydestä. Se, että tietää, mitä kaikkea osaa ja missä muualla kuin nykyisessä työssä sitä voisi soveltaa, lisää muutosturvaa yksilön näkökulmasta. Kun omasta osaamispotentiaalistaan on tietoinen, on helpompi tiedostaa myös se, mitä osaamista tarvitsee lisää siirtyäkseen vaikkapa toimialalta toiselle.
Tässä muutama poiminta Huttulan ja Berkowitsin jakamista vinkeistä:
- Osaaminen on ihmiselle parasta muutosturvaa, ja valtaosa uusimmasta osaamisesta syntyy työssä. Työ on siis oppimisen paikkana paras.
- Yhden uravalinnan sijaan yksilö tarvitsee jatkuvaa urasuunnittelua selvitäkseen jatkuvasta muutoksesta.
- Monipuolisen työkokemuksen tuoma moniosaajuus lisää yksilön arvoa työmarkkinoilla.
- Ylläpidä uteliaisuutta. Suhtaudu avoimesti muutokseen ja ole jatkuvasti kiinnostunut sekä omasta tekemisestäsi että siitä, mitä ympärillä tapahtuu.
- Se, että on joskus ollut hyvä, ei tarkoita, että olisi aina hyvä. Myös ympärillä oleva muutos pitää ottaa huomioon.
Miksi vuokratyö?
Vuokratyö on tapa siirtää kaikki yllä mainitut vinkit käytännöstä toteutukseen. Viimeisimmän vuokratyöntekijätutkimuksen mukaan vuokratyötä tehdään ennen muuta työllistymisen vuoksi. Tärkeäksi koetaan myös halu nähdä erilaisia työpaikkoja sekä monipuolisen työkokemuksen saaminen. Vuokratyöntekijät itse suosittelevat vuokratyötä esimerkiksi:
- joustavien työaikojen,
- uuden oppimisen,
- mielenkiintoisten työtehtävien ja
- onnistuneiden rekrytointien vuoksi.
Me HR Sadassa tarjoamme työntekijöillemme mielenkiintoisia vuokratyömahdollisuuksia eri asiakasyritysten palveluksessa. Työntekijä kerryttää osaamistaan ja kokemustaan samalla, kun me huolehdimme työnantajavelvoitteista, kuten eläkkeistä, vakuutuksista, sairaus- ja vanhempainvapaan palkanmaksusta sekä kattavasta työterveyshuollosta.
Yrityksille vuokratyö on helppo ja nopea apu työvoimatarpeeseen – olipa kyse lyhytaikaisesta tilapäistyöstä tai pidempiaikaisesta työsuhteesta ammatti- tai asiantuntijatehtävissä.
Ota yhteyttä vuokratyöasioissa!
Teemu Mäkinen, yrittäjä, yhteistyöhenkilö, HR Sata
044 771 4000, teemu.makinen@hrsata.fi
