Miten asennoidut nykyiseen työhösi?
Pysähdytäänpä hetkeksi pohtimaan.
Oletko innostunut, motivoitunut ja suuntaat yleensä myönteisin mielin kohti uutta työpäivää? Täyttyvätkö työelämän kolme perustarvetta – koetko työssäsi hallinnantunnetta, saatko onnistumisen kokemuksia ja tunnetko itsesi arvostetuksi työyhteisössäsi?
Vai koetko työssä käynnin puuduttavaksi pakkopullaksi tai töihin menemisen jopa ahdistavaksi? Onko lounastauko työpäivän kohokohta tai vuosiloma työvuoden huipentuma? Jos työ tympii tai uuvuttaa, kyse voi toki olla siitä, että työtä on liikaa tai tehtävänkuva hähmäinen, mutta on myös mahdollista, että olet väärässä työssä.
Työelämän kenttä on laaja ja täynnä mahdollisuuksia erilaisille tekijöille ja osaajille riippumatta siitä, missä vaiheessa työuraasi olet. Sama työ saman työnantajan palveluksessa koulun penkiltä eläkeikään ei ole enää aikoihin ollut ainoa, eikä edes se tyypillisin uratarina.
Sinua ei ole tuomittu laput silmillä suorittamaan nykyistä työtäsi urasi loppuun asti. Voit koska tahansa laajentaa näkökulmaasi. Voit aloittaa pohtimalla, löytyisikö nykyisen työnantajan palveluksesta jotain muita tehtäviä, jotka saisivat sisäisen roihusi taas liekkeihin. Voitko edetä urallasi vaihtamatta työpaikkaa? Vai olisiko firman vaihtaminen kuitenkin se juttu? Tai kenties työpaikan vaihtaminen ei riitä – ehkä on aika hypätä kokonaan uusille urille. Tekevä ja motivoitunut ihminen löytää kyllä paikkansa.
Tekevä ja motivoitunut ihminen löytää kyllä paikkansa.
Me uskomme, että työssä kuuluu viihtyä, työstä pitää voida nauttia ja työn tulee olla mielekästä. Painotukset voivat vaihdella elämäntilanteen mukaan. Jossain vaiheessa voit kokea tärkeimmäksi rahan tienaamisen tai kokemuksen kartuttamisen, toisessa vaiheessa tärkeämpää on ehkä se, mitä työ antaa sinulle palkan lisäksi tai miten pääset työssä toteuttamaan omia vahvuuksiasi.
Ja lopulta työ on vain yksi osa antoisan ja tasapainoisen elämän kokonaisuutta. Siksi on tärkeää suhtautua joustavasti työntekijöihin, heidän elämäntilanteisiinsa ja muuttuviin tarpeisiinsa. Työstä maksettava palkka on keskeinen osa kokonaisuutta ja tärkeä hyvinvoinnin ja toimeentulon tukipilari, mutta myös muilla asioilla on merkitystä. Laajat työterveyspalvelut, erilaiset virikesetelit, työsuhdepyörät ja monet muut konkreettiset edut auttavat työntekijöitä voimaan hyvin. Me HR Sadassa haluamme satsata myös inhimilliseen ja keskustelevaan kohtaamiseen, tasa-arvoiseen kohteluun ja avoimuuteen kaikessa, mitä me teemme.
Tärkeintä on, että sinä viihdyt työssäsi ja olet motivoitunut sitä tekemään. Jos näin ei ole, niin ehkä voimme auttaa sinua uusille urille?
Ota yhteyttä tai katso juuri nyt avoinna olevat työpaikat!
Niina Miikkulainen, HR-assistentti, yhteistyöhenkilö
